{"id":101176,"date":"2026-09-18T09:00:00","date_gmt":"2026-09-18T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/"},"modified":"2026-09-28T13:41:21","modified_gmt":"2026-09-28T11:41:21","slug":"nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/","title":{"rendered":"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Aktualizacje \u00b7 18 wrze\u015bnia 2026<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_0 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h1 class=\"et_pb_module_header\">Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy<\/h1><\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Informujemy, \u017ce 5 listopada 2026 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie post\u0119powania cywilnego dotycz\u0105ce z mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja w szczeg\u00f3lno\u015bci doprecyzowuje definicj\u0119 mobbingu oraz obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w zakresie przeciwdzia\u0142ania temu zjawisku, a tak\u017ce wprowadza zmiany dotycz\u0105ce ochrony pracownik\u00f3w i dochodzenia zwi\u0105zanych z nimi roszcze\u0144.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_column_empty et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_group_0 et_pb_group et_pb_module et_flex_group et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_group_1 et_pb_group et-last-child et_pb_module et_flex_group et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>01<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_1 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Nowa definicja mobbingu<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Mobbing nie jest zjawiskiem, na kt\u00f3re ustawodawca zwraca uwag\u0119 po raz pierwszy w ramach przedmiotowej nowelizacji. Nowe regulacje uproszczaj\u0105 brzmienie art. 94\u00b3 \u00a7 2, definiuj\u0105c mobbing jako zachowanie polegaj\u0105ce na uporczywym n\u0119kaniu pracownika. Tym samym zrezygnowano z dotychczasowej przes\u0142anki d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci, skupiaj\u0105c si\u0119 na cechach takich jak: powtarzalno\u015b\u0107 i nawracaj\u0105cy lub sta\u0142y charakter. Oznacza to, \u017ce co do zasady pojedyncze zachowanie, np. niew\u0142a\u015bciwa uwaga prze\u0142o\u017conego dotycz\u0105ca jako\u015bci wykonywanej pracy, nie b\u0119dzie wystarczaj\u0105ce do zakwalifikowania zachowania jako mobbingu. Inaczej nale\u017cy oceni\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej prze\u0142o\u017cony podwa\u017ca kompetencje pracownika i o\u015bmiesza go podczas spotka\u0144 zespo\u0142u w spos\u00f3b regularny.<\/p>\n<p>Nowelizacja wprowadza w ramach art. 94\u00b3 \u00a7 4 r\u00f3wnie\u017c katalog otwarty zachowa\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 przejawy mobbingu. Obejmuje on w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>upokarzanie<\/li>\n<li>uw\u0142aszczanie, np. powtarzaj\u0105ce si\u0119 kierowanie do pracownika obra\u017aliwych, pogardliwych okre\u015ble\u0144 lub wypowiedzi deprecjonuj\u0105cych jego warto\u015b\u0107 jako pracownika<\/li>\n<li>zastraszanie<\/li>\n<li>zani\u017canie oceny przydatno\u015bci zawodowej pracownika<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>nieuzasadniona krytyka, poni\u017canie lub o\u015bmieszanie pracownika<\/li>\n<li>utrudnianie funkcjonowania w \u015brodowisku pracy w zakresie mo\u017cliwo\u015bci osi\u0105gania efekt\u00f3w pracy, wykonywania zada\u0144 s\u0142u\u017cbowych, wykorzystywania posiadanych kompetencji, komunikacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami lub dost\u0119pu do koniecznych informacji<\/li>\n<li>izolowanie pracownika lub eliminowanie go ze zespo\u0142u<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zjawisko mobbingu obejmuje zachowania fizyczne, werbalne oraz pozawerbalne. Mo\u017ce zatem przybiera\u0107 zar\u00f3wno posta\u0107 bezpo\u015brednich wypowiedzi lub dzia\u0142a\u0144 wobec pracownika, jak i zachowa\u0144 takich jak powtarzaj\u0105ce si\u0119 demonstracyjne ignorowanie pracownika czy izolowanie go od pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Ponadto, zgodnie z art. 94\u00b3 \u00a7 6 k.p. za mobbing uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce nakazywanie lub zach\u0119canie do podejmowania zachowa\u0144 wype\u0142niaj\u0105cym znamiona mobbingu wobec pracownika. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 prze\u0142o\u017cony nak\u0142aniaj\u0105cy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u do izolowania konkretnego pracownika lub utrudniania pracownikowi dost\u0119pu do informacji niezb\u0119dnych do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p>Nowelizacja punktuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce zachowania charakterystyczne dla mobbingu nie musz\u0105 pochodzi\u0107 od pracodawcy ani bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego. Art. 94\u00b3 \u00a7 8 k.p. wskazuje,   \u017ce   mog\u0105      dopuszcza\u0107          si\u0119     ich   m.in.     osoby        zajmuj\u0105ce   stanowiska r\u00f3wnorz\u0119dne, podw\u0142adni, inni pracownicy, a tak\u017ce osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy. Sprawca mo\u017ce przy tym dzia\u0142a\u0107 samodzielnie albo wsp\u00f3lnie z innymi osobami. Tym samym przedmiotowe zjawisko mo\u017ce nie tylko wyst\u0119powa\u0107 w relacji prze\u0142o\u017cony-podw\u0142adny, mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami, ale r\u00f3wnie\u017c ze strony podw\u0142adnego wobec prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie ustawodawca wyra\u017anie wyznacza granic\u0119 mi\u0119dzy mobbingiem a prawid\u0142owym wykonywaniem uprawnie\u0144 kierowniczych pracodawcy. Zgodnie z art. 94\u00b3 \u00a7 9 k.p. za mobbing nie mog\u0105 zosta\u0107 uznane uzasadnione i wyra\u017cone we w\u0142a\u015bciwej formie zachowania wobec pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci rozliczanie go z powierzonej pracy czy jej krytyka.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_2 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>02<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_2 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Roszczenia pracownika w zwi\u0105zku z mobbingiem<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Nowelizacja    istotnie      zmienia        r\u00f3wnie\u017c        zakres       roszcze\u0144    przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 94\u00b3 \u00a7 11 Kodeksu pracy pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 od pracodawcy zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 lub odszkodowania. Minimalna wysoko\u015b\u0107 okre\u015blona w tym przepisie odnosi si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do zado\u015b\u0107uczynienia.<\/p>\n<p>Zmianie ulegaj\u0105 przes\u0142anki dochodzenia zado\u015b\u0107uczynienia. Obecnie roszczenie to przys\u0142uguje pracownikowi, u kt\u00f3rego mobbing wywo\u0142a\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia. Nowy art. 94\u00b3 \u00a7 11 k.p. przyznaje prawo do zado\u015b\u0107uczynienia ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu, bez konieczno\u015bci wykazania, \u017ce jego skutkiem by\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia.<\/p>\n<p>Niezale\u017cnie od zado\u015b\u0107uczynienia nowy przepis przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia od pracodawcy odszkodowania. Dotychczasowy art. 94\u00b3 \u00a7 4 k.p. gwarantowa\u0142 pracownikowi, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu lub wskutek mobbingu rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, odszkodowanie w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119. Nowelizacja rezygnuje z tego minimalnego progu w odniesieniu do odszkodowania.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_3 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\">\n<div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>&#x260e;&#xfe0e;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_heading_3 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Chcesz porozmawia\u0107 z naszymi ekspertami?<\/h2><\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><a href=\"tel:+48422076666\">+48 42 207 6666<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"et_pb_section_4 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>03<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_4 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Roszczenia pracodawcy w zwi\u0105zku z mobbingiem<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Innowacyjne jest wyra\u017ane uregulowanie mo\u017cliwo\u015bci roszczenia pracodawcy wobec osoby, od kt\u00f3rej pochodzi\u0142y zachowania stanowi\u0105ce mobbing. Zgodnie z nowym art. 94\u00b3 \u00a7 12 k.p. pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci\u0142 pracownikowi zado\u015b\u0107uczynienie lub odszkodowanie z tytu\u0142u mobbingu, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 od sprawcy wyr\u00f3wnania poniesionej szkody w wysoko\u015bci odpowiadaj\u0105cej stopniowi winy tej osoby i pracodawcy w powstaniu szkody.<\/p>\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce wyp\u0142ata \u015bwiadczenia pracownikowi nie musi definitywnie obci\u0105\u017ca\u0107 wy\u0142\u0105cznie pracodawcy. Przyk\u0142adowo, je\u017celi \u017ar\u00f3d\u0142em mobbingu by\u0142y   zachowania      prze\u0142o\u017conego,         a       pracodawca         wyp\u0142aci\u0142      poszkodowanemu<\/p>\n<p>pracownikowi zado\u015b\u0107uczynienie, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 nast\u0119pnie wyst\u0105pi\u0107 przeciwko sprawcy o wyr\u00f3wnanie poniesionej szkody. Roszczenie to nie musi jednak odpowiada\u0107 ca\u0142ej wyp\u0142aconej pracownikowi kwocie, a jego wysoko\u015b\u0107 b\u0119dzie zale\u017ca\u0142a od stopnia winy sprawcy oraz pracodawcy w powstaniu szkody.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_5 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_10 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>04<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_5 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Nowe obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_11 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_12 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Nowelizacja nie ogranicza si\u0119 do og\u00f3lnego zobowi\u0105zania pracodawcy do przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Nowy art. 94\u00b3 \u00a7 1 k.p. zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do systematycznego przeciwdzia\u0142ania mobbingowi, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez dzia\u0142ania prewencyjne, wykrywanie mobbingu i w\u0142a\u015bciwe reagowanie na jego wyst\u0105pienie, a tak\u017ce podejmowanie dzia\u0142a\u0144 naprawczych oraz zapewnianie wsparcia osobom dotkni\u0119tym mobbingiem.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie nowelizacja nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek sformalizowania podejmowanych dzia\u0142a\u0144. Zgodnie z art. 94\u00b3a \u00a7 1 k.p. pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 10 pracownik\u00f3w powinien ustali\u0107 regu\u0142y, procedury oraz cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 podejmowanych w czterech obszarach:<\/p>\n<ul>\n<li>przeciwdzia\u0142anie naruszaniu godno\u015bci i innych d\u00f3br osobistych pracownika<\/li>\n<li>przeciwdzia\u0142anie naruszaniu zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu<\/li>\n<li>przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji<\/li>\n<li>przeciwdzia\u0142anie mobbingowi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W pierwszej kolejno\u015bci regu\u0142y te mog\u0105 zosta\u0107 okre\u015blone w uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy. Je\u017celi jednak nie zosta\u0142y uregulowane w \u017cadnym z tych akt\u00f3w, pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej 10 pracownik\u00f3w b\u0119dzie zobowi\u0105zany do ustalenia ich w odr\u0119bnym regulaminie.<\/p>\n<p>W praktyce oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce poprzesta\u0107 na og\u00f3lnym stwierdzeniu, \u017ce \u201eprzeciwdzia\u0142a mobbingowi\u201d. Wewn\u0119trzna regulacja powinna okre\u015bla\u0107 trzy elementy wskazane wprost przez ustawodawc\u0119: regu\u0142y, procedury oraz<\/p>\n<p>cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 podejmowanych dzia\u0142a\u0144. Ustawa pozostawia pracodawcom przestrze\u0144 w wyborze konkretnych \u015brodk\u00f3w, jakimi te za\u0142o\u017cenia b\u0119dzie realizowa\u0142.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo regulacje mog\u0105 okre\u015bla\u0107, komu i w jaki spos\u00f3b pracownik zg\u0142asza zachowanie mog\u0105ce stanowi\u0107 mobbing.<\/p>\n<p>a) Uzgodnienie regulaminu ze stron\u0105 pracownicz\u0105<\/p>\n<p>Pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 samodzielnie przyj\u0105\u0107 tre\u015bci regulaminu bez uprzedniego przeprowadzenia przewidzianej w ustawie procedury uzgodnieniowej. Spos\u00f3b jego przyj\u0119cia zale\u017cy przede wszystkim od tego, czy u pracodawcy dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe.<\/p>\n<p>Procedura ta nie mo\u017ce blokowa\u0107 przyj\u0119cia regulaminu bezterminowo. Je\u017celi w ci\u0105gu 30 dni od przedstawienia projektu regulaminu przez pracodawc\u0119 nie dojdzie do jego uzgodnienia, pracodawca mo\u017ce samodzielnie ustali\u0107 jego tre\u015b\u0107, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ustalenia poczynione z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi w toku uzgodnie\u0144.<\/p>\n<p>Je\u017celi natomiast u pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, tre\u015b\u0107 regulaminu nale\u017cy uzgodni\u0107 z przedstawicielami pracownik\u00f3w wy\u0142onionymi w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy. R\u00f3wnie\u017c w tym przypadku odpowiednio stosuje si\u0119 mechanizm 30-dniowy, po                   bezskutecznym             up\u0142ywie tego   terminu pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 regulamin, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ustalenia poczynione w toku uzgodnie\u0144.<\/p>\n<p>b) Termin na dostosowanie regulacji wewn\u0119trznych<\/p>\n<p>Ustawodawca przewidzia\u0142 okres przej\u015bciowy. Zgodnie z                             art. 4 ustawy nowelizuj\u0105cej pracodawcy maj\u0105 6 miesi\u0119cy od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy na dostosowanie regulaminu pracy do nowych wymaga\u0144 albo wydanie odr\u0119bnego regulaminu, o kt\u00f3rym mowa w art. 94\u00b3a \u00a7 1 k.p.<\/p>\n<p>Poniewa\u017c ustawa wchodzi w \u017cycie 5 listopada 2026 r., obowi\u0105zek dostosowania regulacji wewn\u0119trznych powinien zosta\u0107 wykonany najp\u00f3\u017aniej do 5 maja 2027 r.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_6 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_12 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_13 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>05<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_6 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Zmiany w post\u0119powaniu s\u0105dowym<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_13 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_14 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Nowelizacja wprowadza r\u00f3wnie\u017c istotne zmiany w zasadach rozpoznawania spraw dotycz\u0105cych mobbingu. Sprawy z zakresu prawa pracy dotycz\u0105ce tego zjawiska b\u0119d\u0105 nale\u017ca\u0142y do w\u0142a\u015bciwo\u015bci s\u0105d\u00f3w rejonowych bez wzgl\u0119du na warto\u015b\u0107 przedmiotu sporu.<\/p>\n<p>Szczeg\u00f3lnie istotn\u0105 zmian\u0119 wprowadza nowy art. 477\u2076a k.p.c. W post\u0119powaniu o zado\u015b\u0107uczynienie lub odszkodowanie z tytu\u0142u naruszenia d\u00f3br osobistych, naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania lub mobbingu s\u0105d nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 oddali\u0107 pow\u00f3dztwa tylko dlatego, \u017ce ustalony stan faktyczny uzasadnia roszczenie z innej podstawy ni\u017c wskazana przez pracownika.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowo, je\u017celi pracownik wyst\u0105pi z roszczeniem, twierdz\u0105c, \u017ce by\u0142 ofiar\u0105 mobbingu, natomiast ustalone przez s\u0105d okoliczno\u015bci nie pozwol\u0105 na zakwalifikowanie zachowa\u0144 jako mobbingu, lecz b\u0119d\u0105 uzasadnia\u0142y roszczenie z tytu\u0142u naruszenia d\u00f3br osobistych, samo b\u0142\u0119dne wskazanie podstawy przez pracownika nie b\u0119dzie mog\u0142o prowadzi\u0107 do oddalenia pow\u00f3dztwa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_7 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_14 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_15 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>06<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_7 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Podsumowanie<\/h2><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_15 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_16 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Nowelizacja wejdzie w \u017cycie 5 listopada 2026 r. i wprowadzi istotne zmiany w zakresie    przeciwdzia\u0142ania      mobbingowi.           Przede      wszystkim      upraszcza    definicj\u0119 mobbingu, rozszerza zakres ochrony pracownik\u00f3w oraz zmienia zasady dochodzenia roszcze\u0144,    w    tym     wprowadza           minimalne          zado\u015b\u0107uczynienie       w      wysoko\u015bci sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia i znosi wym\u00f3g wykazania rozstroju zdrowia.<\/p>\n<p>Po stronie pracodawc\u00f3w nowelizacja k\u0142adzie nacisk na systematyczn\u0105 prewencj\u0119, wykrywanie i reagowanie na mobbing oraz dzia\u0142ania naprawcze i wsparcie<\/p>\n<p>pracownik\u00f3w.    Pracodawcy        obj\u0119ci        nowymi      wymogami             b\u0119d\u0105   musieli   r\u00f3wnie\u017c odpowiednio    uregulowa\u0107       zasady      i    procedury       przeciwdzia\u0142ania         niepo\u017c\u0105danym zjawiskom w zak\u0142adzie pracy. Na dostosowanie regulacji wewn\u0119trznych przewidziano 6 miesi\u0119cy od wej\u015bcia ustawy w \u017cycie, tj. do 5 maja 2027 r.<\/p>\n<p>Zmiany obejmuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c post\u0119powanie s\u0105dowe, m.in. przekazuj\u0105c sprawy dotycz\u0105ce mobbingu do w\u0142a\u015bciwo\u015bci s\u0105d\u00f3w rejonowych niezale\u017cnie od warto\u015bci przedmiotu sporu oraz ograniczaj\u0105c mo\u017cliwo\u015b\u0107 oddalenia pow\u00f3dztwa wy\u0142\u0105cznie z powodu wskazania przez pracownika niew\u0142a\u015bciwej podstawy prawnej roszczenia.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_17 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Przedstawione informacje nie stanowi\u0105 opinii prawnej. W celu uzyskania szczeg\u00f3\u0142owych informacji lub pomocy prawnej prosimy o kontakt z Kancelari\u0105: <a href=\"tel:+48422076666\">42 207 66 66<\/a>, <a href=\"mailto:kancelaria@krs-adwokaci.pl\">kancelaria@krs-adwokaci.pl<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_8 et_pb_section et_section_regular et_flex_section\"><div class=\"et_pb_row_9 et_pb_row et_flex_row\"><div class=\"et_pb_column_16 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_18 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Kontakt<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_heading_8 et_pb_heading et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_heading_container\"><h2 class=\"et_pb_module_header\">Masz pytania do tego tematu?<\/h2><\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_19 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Ch\u0119tnie wyja\u015bnimy, co te zmiany oznaczaj\u0105 dla Pa\u0144stwa firmy i jakie kroki warto podj\u0105\u0107. <strong>Zapraszamy do kontaktu<\/strong> \u2014 telefonicznie lub mailowo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_17 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\"><div class=\"et_pb_text_20 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Zadzwo\u0144<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_21 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><a href=\"tel:+48422076666\">+48 42 207 66 66<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_22 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Napisz<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_23 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><a href=\"mailto:kancelaria@krs-adwokaci.pl\">kancelaria@krs-adwokaci.pl<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_24 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><a href=\"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/kontakt\/\">Dane kontaktowe i dojazd \u2192<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_10 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_18 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_group_2 et_pb_group et_pb_module et_flex_group et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_group_3 et_pb_group et-last-child et_pb_module et_flex_group et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_25 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informujemy, \u017ce 5 listopada 2026 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie post\u0119powania cywilnego dotycz\u0105ce z mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja w szczeg\u00f3lno\u015bci\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_page_layout":"et_full_width_page","_et_pb_show_title":"off","_et_pb_post_hide_nav":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-101176","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualizacje"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy - KRS Kancelaria Lodz<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy - KRS Kancelaria Lodz\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Informujemy, \u017ce 5 listopada 2026 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie post\u0119powania cywilnego dotycz\u0105ce z mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja w szczeg\u00f3lno\u015bci\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KRS Kancelaria Lodz\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-18T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T11:41:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Asia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Asia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Asia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d\"},\"headline\":\"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy\",\"datePublished\":\"2026-09-18T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T11:41:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/\"},\"wordCount\":8,\"articleSection\":[\"Aktualizacje\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/\",\"name\":\"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy - KRS Kancelaria Lodz\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-18T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T11:41:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/09\\\/18\\\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/\",\"name\":\"KRS Kancelaria Lodz\",\"description\":\"Prawo podatkowe, obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d\",\"name\":\"Asia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Asia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/author\\\/asia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy - KRS Kancelaria Lodz","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy - KRS Kancelaria Lodz","og_description":"Informujemy, \u017ce 5 listopada 2026 r. wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy i Kodeksie post\u0119powania cywilnego dotycz\u0105ce z mobbingu w miejscu pracy. Nowelizacja w szczeg\u00f3lno\u015bci\u2026","og_url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/","og_site_name":"KRS Kancelaria Lodz","article_published_time":"2026-09-18T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T11:41:21+00:00","author":"Asia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Asia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/"},"author":{"name":"Asia","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#\/schema\/person\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d"},"headline":"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy","datePublished":"2026-09-18T07:00:00+00:00","dateModified":"2026-09-28T11:41:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/"},"wordCount":8,"articleSection":["Aktualizacje"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/","url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/","name":"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy - KRS Kancelaria Lodz","isPartOf":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#website"},"datePublished":"2026-09-18T07:00:00+00:00","dateModified":"2026-09-28T11:41:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#\/schema\/person\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/09\/18\/nowe-zasady-przeciwdzialania-mobbingowi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowe zasady przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#website","url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/","name":"KRS Kancelaria Lodz","description":"Prawo podatkowe, obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#\/schema\/person\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d","name":"Asia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Asia"},"url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/author\/asia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101211,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101176\/revisions\/101211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}