{"id":100010,"date":"2026-07-24T12:00:00","date_gmt":"2026-07-24T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/?krs-import=praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach"},"modified":"2026-09-21T11:15:34","modified_gmt":"2026-09-21T09:15:34","slug":"praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/","title":{"rendered":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

BAZA WIEDZY   \/   24.07.2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach<\/h1><\/div><\/div>\n\n

KRS Kancelaria<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n\n
<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

Od 7 kwietnia 2023 roku praca zdalna ma swoje miejsce w Kodeksie pracy. Zast\u0105pi\u0142a teleteleworking i rozwi\u0105zania covidowe, wprowadzaj\u0105c jeden sp\u00f3jny re\u017cim prawny, szczeg\u00f3lne zasady BHP i prawo do kontroli w miejscu zamieszkania pracownika. Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie dostosowali um\u00f3w i regulamin\u00f3w do nowych przepis\u00f3w, nara\u017caj\u0105 si\u0119 na roszczenia pracownicze i zarzuty PIP podczas kontroli.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Definicja i zakres \u2014 czym jest praca zdalna wed\u0142ug Kodeksu pracy<\/b><\/span><\/h2>\n

Praca zdalna to wykonywanie pracy ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105<\/strong>, w tym pod adresem zamieszkania. Kluczowy element: miejsce musi by\u0107 ka\u017cdorazowo *uzgodnione*, a nie jednostronnie narzucone przez \u017cadn\u0105 ze stron.<\/span><\/p>\n

Praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wprowadzona:<\/span><\/strong><\/p>\n

\u2013 przy zawieraniu umowy o prac\u0119,<\/span><\/p>\n

\u2013 w trakcie zatrudnienia \u2013 na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy,<\/span><\/p>\n

\u2013 na polecenie pracodawcy w sytuacjach nadzwyczajnych (m.in. stan nadzwyczajny, stan zagro\u017cenia epidemicznego).<\/span><\/p>\n

Pracodawca co do zasady mo\u017ce cofn\u0105\u0107 polecenie pracy zdalnej z wyprzedzeniem co najmniej 2 dni.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Podstawa: porozumienie lub regulamin<\/b><\/span><\/h2>\n

Zasady pracy zdalnej dla grupy pracownik\u00f3w mog\u0105 wynika\u0107 m.in. z porozumienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi<\/strong> lub, gdy u pracodawcy nie funkcjonuj\u0105<\/span>zwi\u0105zki zawodowe, z regulaminu pracy zdalnej<\/strong> konsultowanym z przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Regulamin powinien okre\u015bla\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci: grupy pracownik\u00f3w uprawnione do pracy zdalnej, zasady pokrywania koszt\u00f3w (energia, Internet, inne), wysoko\u015b\u0107 rycza\u0142tu lub spos\u00f3b obliczania ekwiwalentu, zasady kontroli BHP i kontroli wykonywanej pracy, zasady cofni\u0119cia uzgodnienia pracy zdalnej.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pracodawca bez porozumienia lub regulaminu mo\u017ce wprowadzi\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 indywidualnie \u2013 w drodze uzgodnienia z konkretnym pracownikiem. Brak regulaminu nie oznacza, \u017ce obowi\u0105zki pracodawcy nie istniej\u0105,<\/span>stosuje si\u0119 wtedy bezpo\u015brednio przepisy ustawowe.<\/span><\/p>\n


Obowi\u0105zki pracodawcy \u2014 katalog ustawowy<\/b><\/span><\/h2>\n


Narz\u0119dzia i materia\u0142y<\/b><\/span><\/p>\n

Pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 narz\u0119dzia i materia\u0142y niezb\u0119dne do wykonywania pracy.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Dotyczy to: sprz\u0119tu komputerowego, oprogramowania, dost\u0119pu do system\u00f3w IT, materia\u0142\u00f3w biurowych, w niekt\u00f3rych przypadkach r\u00f3wnie\u017c mebli ergonomicznych, je\u017celi s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania danego rodzaju pracy.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Pokrycie koszt\u00f3w energii i us\u0142ug telekomunikacyjnych<\/b><\/span><\/p>\n

Pracodawca jest zobowi\u0105zany pokry\u0107 koszty energii elektrycznej i us\u0142ug telekomunikacyjnych (Internet) niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej<\/strong>. W praktyce realizuje si\u0119 to przez rycza\u0142t lub ekwiwalent.<\/span><\/p>\n


Rycza\u0142t lub ekwiwalent \u2014 kluczowe rozr\u00f3\u017cnienie<\/b><\/span><\/p>\n

Kodeks przewiduje dwie formy rekompensaty:<\/span><\/p>\n

Ekwiwalent<\/strong> \u2014 co do zasady odpowiada rzeczywi\u015bcie poniesionym kosztom pracownika, z uwzgl\u0119dnieniem norm zu\u017cycia energii, cen rynkowych i czasu pracy zdalnej. Wymaga indywidualnego ustalenia i dokumentacji.<\/span><\/p>\n

Rycza\u0142t<\/strong> \u2014 kwota ustalona z g\u00f3ry, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 powinna odpowiada\u0107 przewidywanym kosztom pracownika. Pracodawca i pracownik mog\u0105 ustali\u0107 rycza\u0142t zamiast ekwiwalentu.<\/span><\/p>\n

Istotne: \u015bwiadczenia z tytu\u0142u pracy zdalnej (ekwiwalent i rycza\u0142t) s\u0105 zwolnione z PIT i sk\u0142adek ZUS<\/strong> \u2013 nie stanowi\u0105 przychodu pracownika, pod warunkiem, \u017ce ich wysoko\u015b\u0107 jest uzasadniona rzeczywistymi kosztami.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

KRS<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

BHP pracy zdalnej \u2014 specyficzne obowi\u0105zki<\/b><\/span><\/h2>\n


Ocena ryzyka zawodowego<\/b><\/span><\/p>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 ocen\u0119 ryzyka zawodowego<\/strong> uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 specyfik\u0119 pracy zdalnej. Ocena powinna obejmowa\u0107 co najmfniej trzy obszary:<\/span><\/p>\n

Zagro\u017cenia wzroku<\/strong> \u2014 wymagania dotycz\u0105ce monitora, o\u015bwietlenia miejsca pracy, przerw w pracy przy ekranie (co najmniej 5 minut po ka\u017cdej godzinie pracy przy monitorze).<\/span><\/p>\n

Uk\u0142ad mi\u0119\u015bniowo-szkieletowy<\/strong> \u2014 ergonomia stanowiska: przyk\u0142adowo, krzes\u0142o z regulacj\u0105 wysoko\u015bci, monitor na wysoko\u015bci oczu, klawiatura i mysz umieszczone na odr\u0119bnej powierzchni od monitora laptopa.<\/span><\/p>\n

Uwarunkowania psychospo\u0142eczne<\/strong> \u2014 izolacja, trudno\u015bci w rozgraniczeniu czasu pracy od prywatnego, dost\u0119pno\u015b\u0107 prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

O\u015bwiadczenie BHP od pracownika<\/b><\/span><\/p>\n

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy zdalnej pracodawca jest obowi\u0105zany uzyska\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie pracownika<\/strong> potwierdzaj\u0105ce, \u017ce na stanowisku pracy zdalnej s\u0105 zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy. O\u015bwiadczenie powinno opisywa\u0107 konkretne miejsce wykonywania pracy zdalnej i dotyczy tego miejsca, nie pracownika og\u00f3lnie.<\/span><\/p>\n


Wypadek przy pracy zdalnej<\/b><\/span><\/p>\n

Wypadek przy pracy zdalnej podlega tym samym zasadom co wypadek przy pracy stacjonarnej, jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu przepis\u00f3w prawa. Pracodawca jest zobowi\u0105zany wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie powypadkowe. Miejsce zdarzenia (mieszkanie pracownika) nie wy\u0142\u0105cza jego kwalifikacji jako wypadku przy pracy.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Prawo do kontroli \u2014 granice i warunki<\/b><\/span><\/p>\n

Pracodawca ma prawo przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 w miejscu wykonywania pracy zdalnej<\/strong>, jednak wy\u0142\u0105cznie:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

\u2013 za zgod\u0105 pracownika<\/strong> wyra\u017con\u0105 w porozumieniu, regulaminie lub umowie (nie jest wymagana zgoda ad hoc na ka\u017cd\u0105 kontrol\u0119, je\u017celi zasady kontroli zosta\u0142y wcze\u015bniej uzgodnione),<\/span><\/p>\n

\u2013 w godzinach pracy<\/strong> pracownika,<\/span><\/p>\n

\u2013 bez naruszania prywatno\u015bci pracownika i innych domownik\u00f3w<\/strong> oraz miru domowego.<\/span><\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce kontrolowa\u0107: przestrzeganie zasad BHP w miejscu pracy zdalnej, wykonywanie pracy (efekty lub obecno\u015b\u0107 w systemach IT), u\u017cywanie narz\u0119dzi i materia\u0142\u00f3w pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Pu\u0142apka: pracodawcy, kt\u00f3rzy nie wpisali zasad kontroli do regulaminu lub porozumienia, poniek\u0105d trac\u0105 prawo do kontroli miejsca pracy zdalnej, mog\u0105 kontrolowa\u0107 jedynie efekty pracy, nie miejsce.<\/span><\/p>\n


Praca zdalna okazjonalna \u2014 osobny re\u017cim<\/b><\/span><\/p>\n

Praca zdalna okazjonalna to osobna kategoria: wykonywana na wniosek pracownika<\/strong> w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym<\/strong>. Kluczowe r\u00f3\u017cnice wobec zwyk\u0142ej pracy zdalnej:<\/span><\/p>\n

Pracodawca nie ma obowi\u0105zku<\/strong> zapewniania narz\u0119dzi pracy ani pokrywania koszt\u00f3w energii i Internetu \u2013 strony mog\u0105, ale nie musz\u0105 to uzgodni\u0107.<\/span><\/span><\/p>\n

Uwaga na pu\u0142apk\u0119 24 dni: je\u017celi pracownik przekroczy limit 24 dni w roku na wniosek pracodawcy lub za jego zgod\u0105 \u2013 od dnia przekroczenia limitu zastosowanie maj\u0105 wszystkie przepisy o zwyk\u0142ej pracy zdalnej, w tym obowi\u0105zek rycza\u0142tu i BHP. Pracodawcy, kt\u00f3rzy nie prowadz\u0105 ewidencji dni pracy okazjonalnej, mog\u0105 nie\u015bwiadomie wej\u015b\u0107 w re\u017cim pe\u0142nej pracy zdalnej bez formalnego uzgodnienia.<\/span><\/p>\n


Prawo pracownika do pracy zdalnej \u2014 kiedy pracodawca nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107<\/b><\/span><\/p>\n

Przepisy przewiduj\u0105 grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym pracodawca co do zasady nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107<\/strong> pracy zdalnej mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

☎︎<\/p>\n<\/div><\/div>

Chcesz porozmawia\u0107 z naszymi ekspertami?<\/h1><\/div><\/div>

+48 42 207 6666<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n\n
<\/div><\/div>\n\n

KRS<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

\u2013 pracownice w ci\u0105\u017cy,<\/span><\/p>\n

\u2013 pracownicy wychowuj\u0105cy dziecko do 4. roku \u017cycia,<\/span><\/p>\n

\u2013 pracownicy sprawuj\u0105cy opiek\u0119 nad osob\u0105 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 w rodzinie lub we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym,<\/span><\/p>\n

Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 tylko wtedy, gdy praca zdalna nie jest mo\u017cliwa ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 lub rodzaj pracy<\/span>i ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 o tym pracownika pisemnie w ci\u0105gu 7 dni roboczych.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Najcz\u0119stsze pu\u0142apki w regulaminach i umowach<\/span><\/h2>\n

Brak lub zani\u017cony rycza\u0142t.<\/strong> Pracodawcy wpisuj\u0105 symboliczne kwoty (np. 50 z\u0142\/miesi\u0105c), kt\u00f3re nie pokrywaj\u0105 rzeczywistych koszt\u00f3w energii i Internetu. Pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 r\u00f3\u017cnicy jako roszczenia ze stosunku pracy.<\/span><\/p>\n

Brak postanowie\u0144 o kontroli.<\/strong> Regulamin bez klauzuli kontrolnej uniemo\u017cliwia pracodawcy wej\u015bcie do miejsca pracy, ale nie zwalnia go z odpowiedzialno\u015bci BHP.<\/span><\/p>\n

Brak o\u015bwiadczenia BHP.<\/strong> Dopuszczenie do pracy zdalnej bez o\u015bwiadczenia pracownika to naruszenie przepis\u00f3w BHP.<\/span><\/p>\n

Nieaktualizowany wykaz stanowisk.<\/strong> Kodeks wymaga, by regulamin (lub porozumienie) wskazywa\u0142 grupy pracownik\u00f3w uprawnionych do pracy zdalnej. Stosowanie pracy zdalnej poza wykazem bez indywidualnego uzgodnienia jest niezgodne z przepisami.<\/span><\/p>\n

Praca hybrydowa bez regulaminu.<\/strong> Praca hybrydowa (np. 3 dni biuro + 2 dni zdalnie) podlega tym samym przepisom co praca wy\u0142\u0105cznie zdalna. Brak regulaminu przy pracy hybrydowej to ten sam problem, co przy pracy zdalnej pe\u0142noetatowej.<\/span><\/p>\n

KRS Kancelaria \u2014 pomoc prawna w zakresie pracy zdalnej w \u0141odzi<\/b><\/span><\/p>\n

KRS Kancelaria przygotowuje i weryfikuje regulaminy pracy zdalnej, porozumienia z organizacjami zwi\u0105zkowymi oraz klauzule do um\u00f3w o prac\u0119, dotycz\u0105ce pracy zdalnej i hybrydowej. Oferujemy:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>

\u2013 Przygotowanie regulaminu pracy zdalnej<\/strong> \u2014 zgodnego z Kodeksem pracy i aktualnym stanowiskiem PIP<\/span><\/p>\n

\u2013 Audyt istniej\u0105cych regulamin\u00f3w i um\u00f3w<\/strong> \u2014 identyfikacja luk: brak rycza\u0142tu, brak ochrony BHP, nieaktualne zasady kontroli<\/span><\/p>\n

\u2013 Doradztwo w zakresie rycza\u0142tu i koszt\u00f3w pracy zdalnej<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2013 Reprezentacj\u0119 w post\u0119powaniach PIP<\/strong> \u2014 przy kontrolach i zarzutach narusze\u0144 przepis\u00f3w o pracy zdalnej<\/span><\/p>\n

+48 42 207 66 66<\/strong> | +48 509 477 304<\/strong><\/span><\/p>\n

kancelaria@krs-adwokaci.pl<\/strong><\/span><\/p>\n

Targowa 35, 90-043 \u0141\u00f3d\u017a | Pn\u2013Czw: 9:00\u201318:30 | Pt: 9:00\u201317:00<\/span><\/p>\n

*KRS Kancelaria \u2014 4. miejsce w Polsce w rankingu Rzeczpospolitej \u201eNowe Prawo Direct\u201d 2025.*<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
\n
\n
Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/h5><\/div><\/div>\n\n
\n
Czy pracodawca mo\u017ce nakaza\u0107 powr\u00f3t do biura pracownikowi pracuj\u0105cemu zdalnie przed nowelizacj\u0105 KP?<\/h5>

Tak \u2014 je\u017celi praca zdalna by\u0142a uzgodniona, pracodawca m.in.<\/span>mo\u017ce j\u0105 cofn\u0105\u0107 w ka\u017cdym czasie, z zachowaniem wi\u0105\u017c\u0105cego strony wypowiedzenia warunk\u00f3w pracy (je\u017celi praca zdalna stanowi element umowy o prac\u0119). Pracownicy korzystaj\u0105cy ze specjalnej ochrony (ci\u0105\u017ca, opieka nad dzieckiem do 4 lat) nie mog\u0105 by\u0107 zmuszeni do powrotu, je\u017celi charakter pracy na to pozwala.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Jak ustali\u0107 wysoko\u015b\u0107 rycza\u0142tu za prac\u0119 zdaln\u0105, \u017ceby by\u0142 bezpieczny podatkowo?<\/h5>

Rycza\u0142t powinien odpowiada\u0107 kosztom, kt\u00f3re pracownik rzeczywi\u015bcie ponosi w zwi\u0105zku z prac\u0105 zdaln\u0105: udzia\u0142 pracy zdalnej w zu\u017cyciu energii elektrycznej, proporcjonalny koszt abonamentu internetowego, ewentualnie inne koszty uzgodnione w regulaminie. Brak dokumentacji uzasadniaj\u0105cej wysoko\u015b\u0107 rycza\u0142tu mo\u017ce skutkowa\u0107 jego zakwestionowaniem przez urz\u0105d skarbowy i uznaniem nadwy\u017cki za przych\u00f3d pracownika.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Czy pracodawca musi zgodzi\u0107 si\u0119 na prac\u0119 zdaln\u0105 z zagranicy?<\/h5>

Nie \u2014 przepisy Kodeksu Pracy dotycz\u0105 pracy wykonywanej w Polsce. Praca zdalna z innego pa\u0144stwa rodzi odr\u0119bne problemy: potencjalne obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych i podatkowych w kraju wykonywania pracy (zale\u017cnie od czasu trwania i um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych). Pracodawca nie musi akceptowa\u0107 pracy z zagranicy i mo\u017ce to jednoznacznie wykluczy\u0107 w regulaminie.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Czy pracownik mo\u017ce wykonywa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 z kawiarni lub biblioteki?<\/h5>

Przepisy nie zakazuj\u0105 pracy zdalnej z miejsc innych ni\u017c dom, ale miejsce musi by\u0107 ka\u017cdorazowo uzgodnione z pracodawc\u0105. W praktyce regulaminy zazwyczaj ograniczaj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 do adresu wskazanego przez pracownika i uzgodnionego przy uruchomieniu pracy zdalnej. Praca z kawiarni bez uzgodnienia mo\u017ce by\u0107 traktowana jako naruszenie regulaminu.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n\n
<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Od kwietnia 2023 r. praca zdalna ma swoje miejsce w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a obowi\u0105zki pracodawcy i b\u0142\u0119dy w umowach, kt\u00f3re wytyka PIP.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":100322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_page_layout":"et_full_width_page","_et_pb_show_title":"off","_et_pb_post_hide_nav":"default","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-100010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy"],"yoast_head":"\nPraca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach - KRS Kancelaria \/ Prawo budowlane \u0141\u00f3d\u017a \/ Prawo podatkowe \u0141\u00f3d\u017a \/ Obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek \u0141\u00f3d\u017a<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach - KRS Kancelaria \/ Prawo budowlane \u0141\u00f3d\u017a \/ Prawo podatkowe \u0141\u00f3d\u017a \/ Obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek \u0141\u00f3d\u017a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Od kwietnia 2023 r. praca zdalna ma swoje miejsce w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a obowi\u0105zki pracodawcy i b\u0142\u0119dy w umowach, kt\u00f3re wytyka PIP.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"KRS Kancelaria Lodz\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-24T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-21T09:15:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/krs.dkonto.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/krs-wpis-100010.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Asia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Asia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Asia\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d\"},\"headline\":\"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach\",\"datePublished\":\"2026-07-24T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-21T09:15:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/\"},\"wordCount\":10,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/krs-wpis-100010.webp\",\"articleSection\":[\"Baza wiedzy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/\",\"name\":\"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach - KRS Kancelaria \\\/ Prawo budowlane \u0141\u00f3d\u017a \\\/ Prawo podatkowe \u0141\u00f3d\u017a \\\/ Obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek \u0141\u00f3d\u017a\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/krs-wpis-100010.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-24T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-21T09:15:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/krs-wpis-100010.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/krs-wpis-100010.webp\",\"width\":960,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/2026\\\/07\\\/24\\\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/\",\"name\":\"KRS Kancelaria Lodz\",\"description\":\"Prawo podatkowe, obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d\",\"name\":\"Asia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Asia\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/krs.dkonto.pl\\\/index.php\\\/author\\\/asia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach - KRS Kancelaria \/ Prawo budowlane \u0141\u00f3d\u017a \/ Prawo podatkowe \u0141\u00f3d\u017a \/ Obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek \u0141\u00f3d\u017a","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach - KRS Kancelaria \/ Prawo budowlane \u0141\u00f3d\u017a \/ Prawo podatkowe \u0141\u00f3d\u017a \/ Obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek \u0141\u00f3d\u017a","og_description":"Od kwietnia 2023 r. praca zdalna ma swoje miejsce w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a obowi\u0105zki pracodawcy i b\u0142\u0119dy w umowach, kt\u00f3re wytyka PIP.","og_url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/","og_site_name":"KRS Kancelaria Lodz","article_published_time":"2026-07-24T10:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-21T09:15:34+00:00","og_image":[{"width":960,"height":1080,"url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/krs-wpis-100010.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Asia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Asia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/"},"author":{"name":"Asia","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#\/schema\/person\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d"},"headline":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach","datePublished":"2026-07-24T10:00:00+00:00","dateModified":"2026-09-21T09:15:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/"},"wordCount":10,"image":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/krs-wpis-100010.webp","articleSection":["Baza wiedzy"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/","url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/","name":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach - KRS Kancelaria \/ Prawo budowlane \u0141\u00f3d\u017a \/ Prawo podatkowe \u0141\u00f3d\u017a \/ Obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek \u0141\u00f3d\u017a","isPartOf":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/krs-wpis-100010.webp","datePublished":"2026-07-24T10:00:00+00:00","dateModified":"2026-09-21T09:15:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#\/schema\/person\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#primaryimage","url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/krs-wpis-100010.webp","contentUrl":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/krs-wpis-100010.webp","width":960,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/2026\/07\/24\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-pulapki-w-umowach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i pu\u0142apki w umowach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#website","url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/","name":"KRS Kancelaria Lodz","description":"Prawo podatkowe, obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ek","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/#\/schema\/person\/11b6dd8ddaee0ffd298d2d340f5c7f3d","name":"Asia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c78925af777a1712144a17da00f489ede54e3486b76ef92a0e367bdff67b5ecd?s=96&d=mm&r=g","caption":"Asia"},"url":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/author\/asia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100010"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101047,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100010\/revisions\/101047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/krs.dkonto.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}